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越南的房地产开发热潮也是潜在的风险所在。在城市不断兴建高层建筑,制造业部门创造的财富不会再投资到相关领域而是都流向房地产的可能性会很大。 陈功认为,“企业将事业转移到越南和柬埔寨,短期内还会继续享受优惠政策,但长远来看,企业有必要评估一下不次于这些优势、优惠政策的风险因素”。 企业经营会面临各种风险,员工意外受伤就是其中之一,损失小到几百几千大到甚至上百万。所以每个企业主都应该提早进行规划,购 员工意外受伤,共计花费715元门诊治疗,其中涵283元自费药,按照报销比例100%,最后理赔了431.9元。 虽然这个案例中的理赔金额不高,但是这种小额意外是比较高发的,如果企业员工多,也会累积是一笔不小的意外支出。 通过下面这份理赔通知书--费用明细部分,可以清晰看到哪些是责任除外的,也就是不能报销的内容。团险并不是所有费用都报销的,这点相比个人购买的意外险要差一些,个人购买的意外险可以报销社保外的,进口药等,不过这也是团险比个人意外便宜的地方吧。 建工险,做工程的都是必须买的,一个工人受伤,花费13000多,减去自费443,自负514,保险报销了12656.95元。 雇主责任险,被保人是公司,发生理赔,钱是赔付给公司的,再由公司来补偿给员工,这个相比团体险,理赔款是直接给员工的, 这样可以更好的规避企业主的责任风险。 而雇主责任保险是保险公司把钱赔付给了雇主,再由雇主赔偿给员工的。所以在实际工作中,企业主优先考虑雇主责任险,再搭配团体意外来补充,这样既可以规避责任风险,也可以在保费上面获得一定优惠。 企业胖了怎么办?阿里巴巴、海尔、华为都在用这5种瘦身方法组织瘦身迫在眉睫汤鹏贺耀慧|文?前不久,甲骨文公司裁员900人。... 前不久,甲骨文公司裁员900人。有网友戏称:“中关村最大的养老院倒了。”近半年,宣布人员调整的公司越来越多,2019年年初滴滴宣布裁员15%,京东末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,美团、摩拜、知乎等互联网公司也纷纷裁员。这个时期,风口下的企业都在应激性地为企业减重,而华为近年来也一直在向外界传递减员的信号,要解决内部组织臃肿的问题。 面对不确定的外部环境,有判断力的公司能够及时洞察自身的问题,及早做出介入措施,也有些企业安于现状,只能逐步被社会淘汰。一些外表光鲜的知名企业,事实上常年粗放式管理,其内部管理大致有两种状态,一类为组织架构臃肿、人员冗余、组织层级过多,内部官僚化集权化,导致组织效率越来越低下,这也就是俗称的“大企业病”。另外一类是,很多小公司,美其名曰“科学管理”,却过度强调内部专业分工,导致职责条块分割严重,部门壁垒严重,这就是常见的“小公司大组织”的毛病。这些公司一旦遇到外部压力,往往出现各种问题,甚至造成生存危机。 要想在当下这个时代生存并可持续地发展,很多企业都需要做一个动作,就是“组织瘦身”,通过对组织这种生产关系的变革来解放生产力。根据对阿里巴巴、海尔、美的、华为、小米等标杆企业的研究和多年的项目实践经验,我们总结出组织瘦身的五大措施,供各企业在进行组织瘦身时参考。 管理幅度和管理层级对于组织来说一般是相伴而生的,要提升内部运作效率,就要减少信息传递的节点,增加管理幅度、压缩管理层级,企业在这方面的变革俗称为“扁平化”。